平武县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，以满足县域经济发展的需求。重视保障劳动者合法权益，提升社保服务水平，构建和谐社会。通过实施这一系列措施，促进全县人力资源和社保事业的可持续发展。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 实施路径
4. 保障措施

平武县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，致力于提高全县人民的就业质量和社会保障水平，在当前经济形势下，我们结合县域实际情况，制定了一系列最新发展规划，以推动全县人力资源和社会保障事业迈上新的台阶。

总体目标

平武县人力资源和社会保障局的总体发展目标是构建和谐社会，实现充分就业、高质量社会保障和人才强县战略，我们将围绕这一总体目标，制定具体的发展策略和实施路径。

发展规划

1、就业创业促进工程

（1）加强职业技能培训，针对县域内不同群体的就业需求，开展职业技能培训和创业培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（2）优化就业服务，完善就业信息发布平台，提供就业咨询、职业介绍、招聘会等多元化服务，促进劳动力与岗位的有效对接。

（3）鼓励创业创新，优化创业环境，提供创业扶持、孵化器和融资支持，鼓励县域内创业创新活动，带动更多就业。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，健全覆盖城乡的社会保险制度，提高社保参保率和待遇水平，确保全县人民享有基本社会保障。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高救助标准，确保困难群众的基本生活。

（3）推进社会福利事业发展，加大对社会福利事业的投入，提高养老服务、残疾人保障等社会福利水平。

3、人才强县战略

（1）引进高层次人才，加大引进高层次人才的力度，为县域经济发展提供智力支持。

（2）培养本土人才，加强本土人才的培养，建立人才培养基地，提高县域内人才的整体素质。

（3）优化人才环境，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，提供优厚待遇和良好发展环境，吸引更多优秀人才来平武县发展。

实施路径

1、加强组织领导，建立健全组织领导机制，明确各部门职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

2、强化政策支持，制定优惠政策，加大财政投入，为发展规划提供政策保障和资金支持。

3、加强宣传教育，加强对发展规划的宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

4、监督评估，建立发展规划实施情况的监督评估机制，定期评估发展规划的实施情况，及时发现问题并进行调整。

保障措施

1、加强队伍建设，加强人力资源和社会保障队伍建设，提高队伍素质，为发展规划的实施提供有力的人才保障。

2、优化服务流程，简化服务流程，提高服务效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。

3、加强信息化建设，加强信息化建设，运用现代信息技术手段，提高管理水平和服务效率。

4、深化合作与交流，加强与上级部门、兄弟县区的合作与交流，学习借鉴先进经验，推动平武县人力资源和社会保障事业不断发展。

平武县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是我们为实现全县人民的就业和社会保障事业迈上新台阶而做出的重要举措，我们将秉承以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进发展规划的实施，为平武县的经济社会发展做出更大贡献。