江宁区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务水平，加强人才队伍建设，完善社会保障体系，并推进信息化建设。该局将优化人力资源市场，强化职业技能培训和创业扶持，以满足江宁区经济社会发展需求。重视社会保障制度改革与完善，确保民生福祉。通过实施新规划，江宁区人力资源和社会保障局将促进区域和谐稳定发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体思路
3. 实施策略

随着社会的不断进步和经济的快速发展，江宁区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现江宁区的可持续发展，本局制定了最新的发展规划，本文将详细介绍这一发展规划的背景、总体思路、主要内容和实施策略。

背景分析

江宁区作为南京市的重要组成部分，经济发展迅速，人口持续增长，社会事务繁重，面对新形势、新任务，江宁区人力资源和社会保障局承担着重要的职责和使命，当前我区人力资源和社会保障工作仍存在一些问题和挑战，如就业压力增大、社会保障体系不完善、人才结构不合理等，制定一项科学、合理、可持续的发展规划显得尤为重要。

总体思路

江宁区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以人为本，服务民生，推进就业优先战略，深化社会保障制度改革，加强人才队伍建设，促进人力资源和社会保障事业全面发展。

1、推进就业优先战略

（1）加强就业政策扶持，鼓励创业带动就业，支持中小微企业和民营企业发展，增加就业岗位。

（2）完善就业服务体系，加强职业技能培训，提高劳动者素质，增强就业竞争力。

（3）关注重点群体就业，特别是高校毕业生、农民工、退役军人等，实施精准就业帮扶。

2、深化社会保障制度改革

（1）完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平。

（2）加强社会救助体系建设，完善最低生活保障制度，关注困难群众生活。

（3）推进医疗卫生体制改革，提高医疗保障水平，加强医疗卫生人才培养。

3、加强人才队伍建设

（1）完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引高层次人才来江宁区创新创业。

（2）加强人才培养力度，实施人才培养计划，提高人才队伍整体素质。

（3）建立健全人才激励机制，激发人才创新创造活力，推动人才与产业深度融合。

实施策略

1、加强组织领导

加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确责任分工，确保各项工作有效推进。

2、强化政策支持

制定和完善相关政策措施，加大对人力资源和社会保障事业的投入，提供有力保障。

3、加强队伍建设

加强人力资源和社会保障部门自身建设，提高干部队伍素质，提升服务水平和能力。

4、加强宣传教育

加强宣传教育力度，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

5、加强监督检查

建立健全监督检查机制，确保各项政策措施得到有效执行和落实。

江宁区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，对于推动我区人力资源和社会保障事业发展具有重要意义，我们将坚持以人民为中心的发展思想，努力实现就业优先战略，深化社会保障制度改革，加强人才队伍建设，为江宁区的可持续发展做出更大贡献，希望通过全社会的共同努力和支持，江宁区人力资源和社会保障局的发展规划能够得到圆满实现。